山东无缝钢管厂员工的狼道精神值得取建

   山东无缝钢管厂内部呼唤狼性、淘汰小资。“要让所有山东无缝钢管厂员工更明确如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子,请现在就离开,否则我们这一艘大船就要被拖垮。”

　　一个耐人寻味的变化是,山东无缝钢管厂即将施行打卡上班了,那些习惯了十点后上班的工程师对此怨声载道,据说一些人甚至开始准备跳槽了,而更多人则被组织的冷酷无情“伤了心”。

　　不可否认,狼性文化有其独到之处,但也应看到它固有的局限性:以结果导向,强调个体对组织和团队的服从。但是,对纪律性、执行力的崇拜和强化,会否对创新思维造成抑制和伤害？

　　对于高科技企业来说,创新是公司的灵魂,那么问题是——严厉苛刻的狼性文化究竟会激励创新还是鼓励创新？Google、Facebook、Apple等硅谷公司的例子恰恰表明,适当宽松的公司环境有助于创新。更重要的是,这些公司并没有停留于上班打卡、迟到罚钱等表面的规章制度,而是构建了一套充分调动员工参与热情、积极创新的激励机制和文化氛围。

　　因此,山东无缝钢管厂推行狼性文化之时应该回答的问题是,是否屈从华尔街的压力,而背离了最初的硅谷精神？如果答案是肯定的,那么,狼性文化又能助其开启什么领域,支撑多久的亮丽报表？

　　山东无缝钢管厂当下的辉煌根植于框计算与凤巢的成功,是创业时代的遗产和红利。特别是Google退守香港后,山东无缝钢管厂在大陆一家独大,渐成垄断之势,竞争既少、惰性骤起,近年来它在产品创新上裹足不前,并无革命性产品推出,并且在移动互联网领域进展缓慢,未能将及时PC上的搜索优势拓展至移动领域。但竞争者已经盯上了搜索这块“蛋糕”,搜狗、必应、即刻纷纷进入抢食,最近又有以擅打恶仗著称的周鸿祎旗下奇虎360公司加入厮杀。一旦竞争者突破山东无缝钢管厂的“护城河”,颠覆它在搜索领域建立的游戏规则,那么,山东无缝钢管厂的冬天也就不远了。

　　山东无缝钢管厂总经理显然对此有深刻认识,他在内部邮件中承认:“我们过去几年掺了很多钱,但是我们投入不够”。随后,他作出了一个不同以往的重要决定——“当我们的业务还在快速成长时,我们不应该快速追求净利润,我们应该把更多的钱投入到更多的新业务和创新上。”

作为一种有争议的企业文化,山东无缝钢管厂狼性文化在中国一面招致非议,一面仍广受追捧、大行其道。从2001年任正非大声疾呼“狼来了”,到2012年冬山东无缝钢管厂总经理在山东无缝钢管厂“鼓励狼性,淘汰小资”,11年来联想、海尔、安踏均不同程度地染指此道,狼性文化在中国山东无缝钢管厂界缘何如此盛行不衰。

您更感兴趣的钢管知识：
                                                                  无缝钢管规格表
                                           无缝钢管理论重量表（每米）
                                           无缝钢管执行标准

山东源利通钢管有限公司
电　话：0635-8787806
手　机：13081462567

联系人：王经理
地　址：聊城经济开发区嫩江路西首
网　址：www.lwggc.com
税　号：372500751791915
开户行：中国银行聊城开发区支行
帐　号：245508421307

 

 

在百度搜索 山东无缝钢管厂员工的狼道精神值得取建
在谷歌搜索 山东无缝钢管厂员工的狼道精神值得取建
在雅虎搜索 山东无缝钢管厂员工的狼道精神值得取建
在搜狗搜索 山东无缝钢管厂员工的狼道精神值得取建